| 上午有几位大学毕业生来公司做面试，因为是我们部分要招人，每个我们部门老大聊完的人，都叫我去和这些学生进行一下沟通。特别是最后一位来面试的同学，我印像比较深刻。
好久没有做这样的面试工作了，还是原来在一家公司的时候，做过新同事的面试，那时主要招程序员，做了一周的面试工作，每天都会有几位前来面试的人要和我聊。
为什么说对最后一位应聘者印像深呢？
不是因为能力出众，因为没有一点工作经验；
不是因为学历出众，因为本科生大把大把的；
不是因为像貌出众，因为漂亮的都演电影了；
总之没有因为第一印像的分数而影响我，而是因为我们聊的时候最长……
可能我原来的面试工作，养成了一些自己特有的习惯，会让一些应聘觉得不舒服，我最后准备结束面试时，都会问每一位面试者一个问题：“你觉得我的面试有什么不同？”
猜猜答案是什么？“您好像没有按套路来？！”
呵呵，本来就是没按套路来，特别是现在这些没有工作经验的应界生，他们在面试之前，大都会充分的准备面试，去听一些关于面试方面的课程，看一些这方面的资料。想想有什么用呢？
最后一位应聘者自学了一些人力资源的课程，所以在最后，我特意和她聊了一些关于HR方面的话题，也算是对我另一方知识的补充吧，因为我不是做人力资源的，只是部门需要，最终也是要招一位配合我工作的同事。
说了这么多，总结点题外话，现在学心理学的怎么这么多，面试的几个，都学心理学。不过也好，要不现在跳楼的这么多呢，不知道是因为楼高了，还是因为学心理的多了。
最后祝愿这些应聘的同学们，都能找到自己适合的工作，我们也可以挑选出一位适合职位的新同事。 | 
